Un manager comprend mieux pourquoi il réagit comme il réagit. Pourtant, son équipe dysfonctionne de la même façon qu’avant. Voilà ce qui arrive quand l’Ennéagramme est utilisé en deçà du niveau où se produit le dysfonctionnement. Ce n’est pas un défaut de l’outil. C’est un défaut d’usage. L’Ennéagramme a été introduit dans les organisations principalement par la voie du développement personnel, ce qui a orienté son utilisation vers la connaissance de soi individuelle. Or le m

« Le symbole qui prend la forme d’un cercle divisé en neuf par des points, reliés dans un certain ordre par neuf lignes, exprime la loi de sept dans son union à la loi de trois. Un homme isolé dans le désert tracerait-il l’ennéagramme sur le sable, il pourrait y lire les lois éternelles de l’Univers. C’est le mouvement perpétuel et c’est aussi la pierre philosophale des alchimistes. » George Ivanovitch Gurdjieff​ ​ L’Ennéagramme est bien plus qu’une simple typologie :

En résumé Pourquoi, face à la même situation, trois personnes réagissent-elles de manières radicalement différentes? La réponse se trouve dans les 3 centres d'intelligence de l'Ennéagramme . Les 3 centres qui déterminent votre façon de réagir : 🔥 Le Centre Physique (Action) : Vous sentez dans votre corps et agissez d'abord, réfléchissez après. "On fait quoi concrètement?" Votre superpouvoir : l'efficacité immédiate. Votre piège : l'impatience qui peut devenir destructrice.

En résumé L'orientation ne se résume pas à choisir un métier. C'est comprendre qui vous êtes profondément pour choisir un environnement dans lequel vous pourrez vous épanouir. Les 5 dimensions à explorer : 1. Les trois instincts : dans quel(s) contexte(s) mobilisez-vous votre énergie facilement ? Seul (gestion des ressources, autonomie) En tête-à-tête (impact relationnel, vente, one-to-one) En groupe (dynamiques de groupe, alliances, RH) 2. L'Ennéagramme : Vos motivations p